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想要高薪,選擇比努力更重要!

05-15 熊掌號

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沒有人不想拿高薪,可是很少人知道,高薪是給某些人拿的,自己并不在某些人的行列里,拼命加班、認真工作、對公司忠誠,還是不能加薪。其實,你不必這么委屈……畢竟你要先問問自己
哪有工作不委屈
不工作你會更委屈
你有爭取加薪的野心嗎
不要花力氣抱怨老板不加薪
你有選對工作嗎
 
我現在做行政人員,在公司已經五年了,你看我有沒有機會做主管?讀者問我問題時,都要我馬上給出一個yes或no的答案,直接回答是很危險的,我會要求增加背景說明,但是面對這一題,我想也不想就說出四個字:機會渺茫,居然引來不少粉絲點贊,還說他們的下場就是如此。
有些工作,就是領不到高薪
再有一次,一位四十二歲的粉絲說他既憤怒又挫折,在公司擔任行政主管多年,領五萬薪水,養家困難,想換工作,于是向上百家公司投出履歷,可是只有六家回應,而且給的薪水最多是三萬五,他問我:
這些公司太欺負人,我有這么不值錢嗎?
我告訴他,這是企業對他投票的結果,表示九十四家企業對他沒興趣,六家有興趣,卻只愿意給三萬五的薪水,他只有兩條路可以走,一條路是回去抱緊老東家的大腿,一條路是轉換跑道,做與業務掛勾的職務。
這樣講很傷人,但是一定要認清楚這個事實,有些人就是與加薪升職無緣,和努力認真無關,而是和職務類別有關。總經理與清潔員的薪資會一樣嗎?當然不一樣,因為不同工!兩性薪資的差距,和這個問題是一樣的。
 
三十五歲前后,有兩個關鍵性的選擇
第一個關鍵點:剛進入職場時,要選對工作
第二個關鍵點:三十五歲以后,要選對生涯
琳達是一家上百名員工的企業老板,在他們公司,有兩種職務類別會出現明顯的性別差異:第一種是行政人員,只要一發布招聘信息,履歷如雪片飛來,九成以上是女性,不乏頂尖大學的畢業生。起薪二萬四,滿三個月后調至二萬六,以后視表現每年調薪五百元,封頂是二萬八千元,也就是三十歲之后就不再調薪,直到退休。
 
第二種是程序師,一整年都缺人,一整年都在招聘,應聘者八成是男性,多的是私立大學畢業生,還有半路出家的,去補習班學成的,長期處于招不滿的窘境。起薪自三萬五至六萬都有,年年調薪。
行政人員最委屈,但是她們不會爭取加薪,一做就是萬年行政,十年以上的白頭宮女,年華老去后更不會離職。相對地,琳達最頭痛的是程序師,平均只做一年半就會跳槽離開,即使加薪五千仍然頭也不回,因為新工作加他一萬。
 
女性求職,不重視薪資與升職
找不到程序師,琳達想出一個怪招,發出兩個招聘崗位:程序部行政助理、行政程序設計人員
加了行政兩個關鍵字之后,履歷倍增,女性求職者終于出現,不只學歷漂亮,還有資訊背景。面試時,琳達問到她們應征的原因,獲得的回答大致如下:
行政聽起來不需要程序能力很強,只是幫助大家完成工作,把工作做好即可,不負擔成敗責任,加班少,壓力輕。
看到沒?女性在選擇工作時,重視的元素都是抽象的感覺,比如:做好工作可以獲得成就感、與同事相處可以獲得愉悅、為別人解決需求可以受到重視……至于責任、加班與壓力能少就少。相反地,男性在選擇工作時,重視的內涵是獨立、權力、聲望、金錢等,他們要的是加薪與升遷的機會。
 
三十五歲后,家庭重于工作
所以兩性在職務上做了不同選擇,一家人力銀行做了求職偏好調查,女性的前五大偏好,有三類職務不在男性的榜內,分別是行政總務類、行銷企劃類、財會金融類。
除了財會金融外,行政總務或行銷企劃都不限科系,求職者多,競爭激烈,企業既可以挑到優秀人才,還只要給付低薪。從事這三類職務,就認識的女性中,我敢打包票,99%都是努力認真、犧牲奉獻,卻完全無助于加薪與升職,因為女性不懂得這個道理:選擇大于努力!  
不止如此,在后來的職業生涯發展上,女性的選擇越來越偏離加薪與升職的軌道,甚至中斷職場。在同樣一項調查中,男性的職場目標第一名是加薪,女性卻將它排在第三名;在第五名,男性選擇跳槽,女性則是希望有多點時間陪伴家人。
三十五歲,是一個重要的分水嶺。在這個年紀,女性對于工作的期待不再是前途發展,而是希望離家近、工時彈性,可以把工作之余的時間都用來照顧家人;可是在同樣的年紀,男性力爭上游,積極爭取更多的責任,升上主管,獲得加薪。
不論做任何選擇,選擇工作或選擇生涯,多數女性的態度一致,都是在跟加薪說:離我遠一點,不要靠近我!既然你這么不愛錢,錢為什么要愛你?
不是命運選擇了你,而是你選擇了命運,不要花力氣抱怨老板不加薪,而是改變選擇,從改變職務與生涯規劃做起,就會看到財神爺走過來。
 
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