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離職好,還是留下來好?

05-14 熊掌號

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在職場上,有一個有趣的現象,對工作抱怨最多,時不時嚷嚷著要離職的人,通常都待得最久。眼前的人來來去去,一波舊人走了,來一波新人,他還是在。
每當春節臨近,就是換工作的高潮,這些人仍然不放棄地來詢問:離職好,還是留下來好?北京大乐透17090期中奖号码接觸過這樣的幾個人,米娜是其中一個。
新年剛開始,米娜又來詢問,這次看似辭意堅定,因為去年公司經營艱辛,換了新的頂頭上司,給每位部門同事很大的壓力,要他們拿出成績,還出言恐嚇,限半年改善績效,否則就要辭退他們,大家日子都越來越不好過,唉聲嘆氣。于是米娜真的付諸行動,把簡歷丟給三家公司,目前有一家有回應。
 
拓展訓練固定每星期三做職場真實力直播,每次都會事先做問卷調查,這次有769人上線填寫,近4分之3的人認為目前的工作比上一份好,因此說起來,多數人是越換越好,可惜大家并不滿意這個結果,也是有近4分之3的人認為自己不容易找到好工作,可見得人類是很難獲得心理滿足的動物。
由此可知換工作時,前途未卜,不知是好是壞,常令人心情起伏不定、患得患失,過程太掙扎,也太痛苦。不過兩相比較,患失的嚴重程度是患得的兩倍,以致心生恐懼,腳步遲疑。
這是因為在做抉擇時,會被損失給牽絆住,損失帶來的痛苦,遠遠大于得到帶來的快樂,幾乎是兩倍之多。離開前一份工作,或多或少都會有損失,一想及此,多數的人就會邁不開腳步,即使新工作的好處不少。
這個恐懼損失的心理因素,是轉換跑道的人瞻前顧后,憂心兩頭落空的癥結所在。除此之外,還有一般人對于好工作并無一根量尺,缺少明確的測量標準,以致到每一個行業工作,都會把焦點放在不滿意的地方,就會做一行怨一行。總結起來那些一直想換工作、卻遲遲未行動的人有兩點顧慮;
1、不知道下個工作會不會更好?最后會不會兩頭落空    2、恐懼損失,讓你換不了工作
 
更高的薪資,不會帶給你滿足
什么是好工作?可以將好工作含蓋的因素大致分成兩類,你可以看看自己比較重視哪一類的因素:
1. 福利因素
公司如果有提供這一類的因素,員工認為是應該的,不會特別高興;不過若是沒有提供,員工會罵死這家公司,說這是一份爛工作。這些因素包括:薪資福利、工作環境、公司制度等。
2. 動機因素
與保健因素恰恰相反,沒有提供這類因素,員工無感;但是假使有提供,員工的滿意度將會大大提高,到處跟朋友炫耀這家公司是超級棒的好公司,會讓人工作起來更投入,也更熱血。這些因素比如:工作具有挑戰性、表現被認可、被賦予重責大任、個人經由工作不斷學習與成長等。
由這兩個因素看來,在換工作時,假使只是考慮到薪資與頭銜、或企業規模大小、或有無制度等等,待三個月或半年之后,興奮感降低,工作就會變得不帶勁,倦怠感陣陣襲來。
因此在找工作時,假使考慮的是動機因素,就比較會認為這是一個好工作,這種滿足感持續的時間會比較持續。
減少對工作的期待
最后,北京拓展訓練要給大家一個建議,就是減少對于工作的期待,可能降低對工作的不滿,容易找到好工作。
調查發現大部分人對工作不滿意的原因就是:我們對于工作有過多的期待。也就是說,不是工作不完美,而是我們太要求工作完美。
在職場上,多數的人都是大雄,把工作看成小叮當,既要工作有趣,又要工作可以讓自己買車買房,還要在工作中認識另一半,最后更要擁有亮麗的舞臺,完成自我實現。假使工作無法面面俱到,滿足所有期待,一般人就會失望,指這是一份爛工作。
工作不是人生的全部,在生命之中,工作只占八分之一,另外八分之七有健康、財富、家庭、愛情婚姻、朋友、成長學習等。減少對工作的期待,把一些期待挪移到其余的八分之七,人生會過得更均衡滿足,也不會對工作有太高的不滿,當然就容易遇見好工作。
 
所以下個工作會不會更好,已經不只是求職的問題,而是一個人生哲學的議題,你想要用什么態度面對自己的人生?當你換工作時,記得掌握這三個原則:
1.請著重得到,而不是損失,你才有勇氣邁開腳步往前走。
2.請選擇動機因素,而不是福利因素,它蘊藏著源源不絕的熱情與活力。
3.請不要過度期待工作,而是要保持均衡,這是維系你幸福的關鍵。
 
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